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在面试时,询问女性的婚姻、生育状况,甚至要求女性做出相关承诺,属于潜在歧视吗?

说明中国法律法规不完善,考虑不周全。本来是为了保障女性孕期权利,而事实的结果是对非孕的女性权利构成了损害。


企业必须考虑孕期造成的生产和 成本的影响,所以企业招人时必须进行筛选。


你说是歧视也好。我不知道歧视怎么定义。如果我招人的时候注明「只要大学生」,那就对所有非大学生构成歧视。


企业辨别你「怀孕影响工作」的潜在可能,跟美国签证甄别你「移民美国的可能」不是一回事么,如果你想出国旅游,那么所有发达国家大使馆都会 歧视你。因为他们 要你承诺「我不会移民,我还是会回来的」,每个使馆都会刁难的研究你没有可能不回来。


一句话,怀孕 造成生产的损失如果不 由企业去承担,那么企业就不会管你会不会怀孕。如果这个成本要让企业承担,他肯定倾向于选择不容易怀孕的人。


我想起我找第一份工作的时候,老板问:你小子身体怎么样? 我觉得他歧视我,看我长的瘦,就歧视我。


你国人思考问题真的太浅了,找工作不容易就 觉得企业歧视你,这个思考问题的能力跟小学生差不多。

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